За что воспитателя можно лишить частично премии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Компенсационный механизм по возмещению расходов по оплате жилого помещения и услуг жилищно-коммунального хозяйства был законодательно урегулирован и действовал давно. До принятия нового Жилищного Кодекса существовал порядок предоставления некоторым категориям населения льгот по оплате за жилплощадь. Данный порядок действует и по сей день. Компенсация расходов по оплате жилплощади Статья ЖК определяет порядок и регулирует предоставление компенсационных выплат по уплате за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги на условиях и в порядке, установленном нормативными актами. Компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг выплачиваются за счет государственных и муниципальных бюджетных средств.

Обсуждение по теме: выговор или лишение премии Что представляет собой выговор? Что он влечет?

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Коллективная жалоба в прокуратуру о незаконном лишении премии Положения ст. Прокуратурой рассматриваются жалобы, поступающие в письменном, и в устном виде.

Лишение премии

Обсуждение по теме: выговор взыскание что не относится кдисциплинарным взысканиям:выговор,ст. Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —замечание; Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —выговор; —увольнение по соответствующим основаниям.

При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами увольнение Трудовой кодекс Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Строгий выговор - его нет в перечне дисциплинарных взысканий. Если я не согласин с выговором и дисциплинарным взысканием куда мне надо обратиться и какие документы нужны В КТС. Если не поможет - в суд. Трудовая инспекция не поможет.

По крайней мере сколько я не обращалась не по одному делу не помогли. В трудовую инспекцию. Пишете там жалобу. Документы никакие не нужны. Инспектор приходит в вашу организацию и все документы требует у директора.

Он обязан предоставить. Далее он изучает все документы и выносит письменное решение, которое высылает по почте вам и вашему руководителю можно забрать решение самому. Если инспектор находит нарушение ТК, то отменяет приказ директора. Мне в инспекции помогли без всякого суда 1. КТС на вашем предприятии.

В профсоюз там же. В суд. А что сказано в положении об этой выплате? Если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне Лучше прописать что премия выплачивается по итогам месяца И каждого работника ознакомить под роспись Премии?

Конечно могут. Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание выговор или увольнение , то это будет иск. Верховный суд первой инстанции? Президент сделал выговор премьер-министру?

Это районный суд решает, и будет иск истца Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения юридическому адресу.

В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ распоряжение о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения.

Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч.

Мне выносено взыскание выговор. Я с ним не согласна! Должна ли я подписывать ознокомление с протоколом. Если должна то с какой формулировкой.

С формулировкой причины взыскания не согласна. Если у работника уже было взыскание:выговор,как его могут наказать за отсутствие на рабочем месте до 2х часов? Если прошел год с момента выговора, то работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

А если отсутствие на работе до 2 часов можно объяснить, и причины уважительная, то за что увольнять? Вплоть до уволить-это прямое нарушение трудовой дисциплины. Может еще раз объявить выговор. Но у него есть право и уволить работника.

Согласно п. Да,например,вынести замечание,либо выговор,ст. Вплоть до увольнения, за систему нарушений Почему до сих пор не предъявлено ни каких взысканий и даже выговоров руководству Российской таможне и ВВС России?

ЭТо северная Корея произвела испытание ракеты. И как всегда попала в цель, в своего большого друга - Россию. Русские поймут и простят Это была проверка российской ПВО.

Президенту не доложили Системы нет. Сейчас им запретят деньги держать в Америке. Вот и вся их ответственность. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!!!

Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами Лишить могут за что-то. Если нет оснований то зачем же лишать!

Лишение или снижение премии должно быть чем-то подкреплено. Читайте приказ МО РФ по выплате вознаграждений за службу. Голословно за что-то лишать незаконно. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря г. N г. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трёх окладов денежного содержания в расчете на год.

Обратите внимание: размер ДО 3-х окладов в расчете на год Может лишить премии, или как Вы выразились - депремировать А вот надбавку к отпуску - вряд ли.

Но в любом случае - нажо читать Положение об опдате труда Вашей организации. К дисциплинарным взысканиям относятся выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям ст.

А лишение премии - это мера материального характера. За одно нарушение дважды привлечь к ответственности работника не имеют права, т. При этом даже если в положении о премировании есть пункт о том, что взыскание является основанием для лишения премии - его можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.

Возможно и то и другое. Как по отдельности так и вместе. Всё зависит от силы проступка и настроения руководства. Возможно любое. Сейчас чаще используют лишение премии, более эффективное взыскание. Мне кажется, премия и дисциплинарное взыскание - это совершенно разные вещи: премия - награда, взыскание - наказание.

При определении наказания, глупо ожидать поощрения. В соответствие с ТК РФ существуют след дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Вопросы премирования регулируются локальными нормативными актами, например Положением о премировании.

Одним из условий начисления премии может быть отсутствие дисциплинарных взысканий. В Положении обязательно указываются основания по которым производят уменьшение размера премии или ее не начисление. Не начисление премии само по себе дисциплинарным взысканием не является. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Так что можно объявить выговор и лишить премии. Сначала нада составить акт или докладную записку отражающие факт совершения дисциплинарного поступка, подписанный тремя уполномоченными лицами, потом объяснение работника.

Потом уже будет приказ о применении дисциплинарного взыскания: 1. Объявить выговор Руководителю подразделения педупредить о недопустимости

Имеют ли право лишать премии

Адрес: Москва, , ул. Трофимова,2 корп. Меня зовут Анатолий. У меня такой вопрос.

Комментарии к законодательству

Премия ко дню воспитателя 08 апр в 27 сентября мы отмечаем общенациональный праздник "День воспитателя и всех дошкольных работников". Эти листочки наклейте на ватман и разместите на стенде группы. Люди, каждодневно несущие праздник детям, наконец заработали свой собственный! Предложите детям вырезать из цветной бумаги листья деревьев клен, дуб, береза Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРЕМИРОВАНИИ ВОСПИТАТЕЛЕЙ

База детского и юношеского туризма и экскурсий Детский стадион Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования Академия повышения квалификации Институт повышения квалификации институт усовершенствования - отраслевой, межотраслевой, региональный Курсы школы, центры повышения квалификации Учебные центры службы занятости Льготы на молодых специалистов распространяются только в тех государственных образовательных учреждениях, которые подчинены Департаменту образования города Москвы. Помощь молодым специалистам Согласно пункту 27 Положения о распределении, молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством. Так, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса, который упоминает и сам заявитель, лицам, которые закончили обучение и переезжают на работу в другую местность в связи с направлением, возмещаются: стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи супруга супруги , детей и родителей обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающих вместе с ним на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. Под другой местностью в нашем случае подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи не оплачивается в случае, если принимающая организация наниматель предоставила соответствующее средство передвижения. Был ли автору письма выделен транспорт, мы не знаем. Даже если нет, причиной отказа в оплате переезда может быть то обстоятельство, что вторая деревня, куда переехал заявитель, находится на территории того же самого сельского Совета, что и первая, откуда он выехал. Он имеет право направить специалиста в любое учебное заведение района, - отметил Роман Допира. Теперь по поводу так называемых подъемных.

Неприятный случай произошел в детском саду № 306 в Свердловском районе

Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. По результатам проведенного анализа совместно с заинтересованными республиканскими органами государственного управления принято решение о необходимости упразднения и оптимизации множественности форм контрактов. В результате, с 1 января г. С 6 февраля г.

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Положены ли премии техническому персоналу в детских садах?

Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

О некоторых вопросах деятельности учреждений здравоохранения

Добрый день! Прошу вас разобраться в следующей ситуации. Я, являюсь матерью-одиночкой и воспитываю ребенка одна, оплачиваю ежемесячные квитанции за детский сад вовремя, не нарушаю распорядка пребывания детей в детском саду. Родительский комитет в лице Эта сумма была сдана вовремя, но я четко обозначила свою позицию: на нужды детского сада я деньги сдавать не буду! Мной для детского сада по просьбе воспитателей были куплены моющие средства для посуды, туалетный утенок, туалетная бумага, салфетки и т. Из сметы следовало, что на подарок ребенку предусмотрено: рублей - книжка, рублей - медаль,60 рублей — грамота, итого - рублей, а все остальные деньги пойдут на подарки детскому саду — на пылесос, этажерку, а также на подарки всем воспитателям, психологу, заведующей детским садом конверты с деньгами и подарочные карточки.

Я работаю в банк, имеют ли право лишать части премии за не выполнении плана? Да, могут лишить, поскольку премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению руководства. Необходимо смотреть положение о премировании в Вашей организации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Подскажите пож-та, куда и в какое время нужно обратиться с переводом из одного ДС в другой. Какие документы нужны? Сколько детей выросло в этих стенах! Сколько педагогов и воспитателей отдали свою любовь и знания! И танцы, и песни, и много-много добрых слов! И все в восхищении! И гордость переполняет наши сердца!

Рамки исследования ограничиваются заработной платой воспитателей, работающих в муниципальных учебно-воспитательных заведениях, так как зарплата частных работников не подлежит индексации со стороны органов власти. Заработная плата воспитателей регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Индексация, с точки зрения экономики, представляет собой корректировку размера заработной платы, направленную на возмещение материальных потерь населения, связанных с ростом потребительских цен. Зарплата медиков повышается г. Данное решение является долгосрочным и должно быть полностью реализовано к 1 января года. Как видно из вышеприведенных статистических данных по заработной плате воспитателей в различных регионах Российской Федерации, с года до издания Указов президента о повышении зарплаты бюджетным работникам по год заработная плата была проиндексирована в среднем на 30 процентов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. osatbid

    Актом избиения адвоката, кремлёвская олигархическо-деструктивная клика даёт понять адвокатам не защищать граждан преследуемых силовым аппаратом за участие в протестах

  2. protapepmchar

    Ничего не делать

  3. Клара

    Зачем нужно идти в ЗАГС? Конкретно. Зачем мне нужна печать в паспорте, говорящая о том, что я женат? Пока что я нашел всего один логичный ответ. В случае, если я женат по паспорту, будет намного легче делить имущество, детей и т.п. А если я не собираюсь разводиться с человеком? Т.е. если я женюсь, то либо после развожусь, либо остаюсь в браке только из-за невыгодного развода? Ведь жить можно и без этого ЗАГСа. А что он мне дает? Заранее спасибо за ответ.

  4. Андрей

    11. Вам предлагают мировую или проехать. В случае с проездом там расклад такой: мошенничество, вымогательство.

  5. Евгеиня

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

  6. Алиса

    Да Тарас, я ни разу не пожалел что к вам подписался. Большой вы молодец, процветания каналу. Палец поставил.

  7. candriperas

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  8. Конон

    Разводилово на деньги. ЖИДЫ всегда найдут способ, как стянуть с вас деньги! Учит, как сдаваться мусарам бандитам!

  9. Рубен

    ПОДДЕРЖИТЕ ЛАЙКОМ,потому что каждый человек сталкивается с такой проблемой. СПАСИБО ЗА РАНЕЕ.

  10. Олег

    Із змінами, внесеними згідно з Законами N 404-12 від 24.10.90, N 2113-12 від 14.02.92)

  11. Наркис

    Мусара-пидарасы ничего не расследывают , но посадить могут.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных